沈阳职业技术学院2021年毕业生派遣工作报告
辽宁省大学生就业创业服务中心：
按照《关于做好2021年辽宁省普通高校毕业生《就业协议书》鉴证及就业派遣工作的通知》相关要求，现将2021年毕业生就业工作情况汇报如下：
一、就业派遣工作
（一）生源情况
1.学院2021年应届毕业生总数为4277人，实际毕业生人数为4269人，实际派遣人数为3071人。
2.学院毕业生均为统招。
3.学历层次为高职专科。
4.2021年毕业生中辽宁省内生源人数为3919人，省外生源人数为350人。其中男生2859人，占总人数的66.97%；女生总数为1410人，占总人数的33.03%。
（二）就业状况
1.已落实就业单位的毕业生人数为3831人，不就业拟升学891人，待就业307人，其中与用人单位签订就业协议及合同人数为2922人。本次派遣人数为3071人。
2.回生源地人数为212人。
3.贫困生73人，就业人数为68人,不就业拟升学5人。
（三）就业特点
1.今年的就业情况与往年比呈现以下特点
（1）2021年省外就业人数为337人，2020年省外就业人数为344人，与去年省外就业人数持平。
（2）2021年贫困生总数73人，就业人数68人，不就业拟升学5人，贫困生增多为就业带来新挑战；2020年贫困生5人，协议就业人数为4人。
2.各二级学院专业就业特点
（1）大多数毕业生都愿意在沈阳就业。
（2）校企合作相关专业学生就业稳定性增强。
（3）民营企业和中小企业为2021年毕业生主要去处。
3.行业分布特点
（1）二产尤其是中小企业对工科毕业生需求量大，国有大中型企业需求量减少。
（2）三产类行业需求量大幅上升的同时，对学生的语言表达能力、人际交往能力、外语水平及沟通能力都提出了较高的要求。
（3）IT类毕业生和去年同期相比，就业趋于稳定。
4.供需关系特点
（1）外省用工量大幅上升。随着外省招生计划的增多，同时学院积极开展外省就业基地建设，外省对学院毕业生需求量在不断增多。
（2）学院二产类毕业生人数逐年减少，毕业生供不应求。
（3）民营企业和中小企业用工需求不断上升。
5.就业去向
辽宁省内就业3494人、省外就业344人。毕业生在辽宁省内各市就业分布为：沈阳2649人、大连177人、鞍山130人、抚顺41人、本溪10人、丹东54人、锦州73人、营口70人、阜新42人、辽阳54人、盘锦38人、铁岭44人、朝阳68人、葫芦岛44人。
二、2021年毕业生就业创业工作总体情况及主要措施
（一）职业发展教育与就业指导工作开展情况
1.队伍建设。学院注重加强毕业生就业工作队伍建设，努力建设专业化、全员化、日常化、专兼职结合的就业工作队伍和相对稳定的就业指导教师队伍。
2.课程建设。按照《辽宁省教育厅办公室关于加强大学生职业发展与就业指导课程建设的通知》要求，学院加强就业指导课程建设，切实把大学生职业发展与就业指导课作为公共必修课列入教学计划，通过课堂、讲座、网络等多渠道，使学生的思想素质、专业素质、人文素质和身心素质得到和谐发展，提高了就业竞争力。
（二）创业教育与自主创业工作情况
1.队伍建设。学院强化创新创业师资队伍建设，建立了一支质量较高、专兼职骨干教师组成的就业创业指导队伍，积极开展业务培训，同时积极选派创业指导教师参加省教育厅组织的多项创业教育培训、轮训以及网上教学。
2.课程建设。学院大力推进创业教育和大学生自主创业工作，认真实施“大学生创业工程”，把创业教育作为教育教学的重要组成部分，加强创新创业教育课程体系建设。各二级学院组织开展有特色、重实效的大学生创业政策宣讲、讲座交流、培训实训、典型宣传、模拟实践等活动，在学生中形成良好的创业氛围。旨在培养学生树立创新意识，培养创业精神，丰富创业知识，健全创业心理，提高创业能力。
3.以赛促创。去年共有35支队伍200余名同学参加了学院举办的第六届创业大赛，参与创业大赛的同学们纷纷表示要以本次创业大赛为良好契机，培养自己的创新思维和团队合作意识，努力实践创业梦想。今年学院以创新创业为就业工作的重点和亮点，全方位扶植大学生创新创业，为创业工作人员提供学习培训的平台，最终10支队伍进入决赛，为学院参与省赛国赛储备了很好的项目和团队资源，同时更好地为学生提供实现创业梦想的舞台。
（三）2021年就业市场建设情况
1.校园就业市场建设情况
招就处积极组织开展校园招聘活动，带领各二级学院联系企业进校园招聘。今年4月末，沈阳职业技术学院举办了2021届毕业生春季综合空中双选会，参会企业138家，提供招聘岗位561个，总计招聘人数达到5332人。举办沈阳地铁集团有限公司专场招聘会，共有360名同学参加，取得了一次性签约143人的良好效果。
2.抓牢国内、国际两个就业市场
招就处在有关部门和二级学院的支持配合下，积极开展校地合作、校政合作、校企合作，搭建校企合作平台，校外就业市场建设成绩显著。
招就处带领各二级学院广泛开展与知名企业的联系，与巨人同行。先后与沈阳地铁公司、华晨宝马公司、沈阳飞机工业集团、新松机器人自动化股份有限公司、特变电工沈阳变压器有限公司、中航沈阳兴华航空电器有限公司、海尔集团、北车集团、沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司、大连英特尔公司等大型知名企业合作，目前有1000多名毕业生到这些企业工作，提高了就业质量，扩大了学院影响；同时新增中航沈飞民用飞机有限公司等63家优质就业基地。
2021年，学院积极拓展境外就业，抓牢国际就业市场，根据今年疫情反复和企业急于复产复工的特殊情况，召开网络境外就业说明会，共有百余名同学参加。
（四）征集高校毕业生入伍工作情况
学院党委对征兵工作十分重视，把征兵工作纳入“一把手工程”来抓，按照《教育部关于做好2021年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》要求及《关于做好2021年辽宁省征集普通高等学校毕业生及在校大学生入伍工作的通知》精神，在志愿报名参军的学生中，有102名应届毕业生经上级征兵部门批准光荣参军入伍。
三、2021年毕业生就业创业工作中的创新举措和经验
1.进一步完善毕业生就业工作管理体制和运行机制
（1）就业工作重心下移。根据就业工作面临的新形势和新任务，学院建立健全“学院—二级学院—教研室—班导师”新的就业工作运行机制。
一是利用自身专业优势，帮助毕业生做好职业生涯和职业发展规划；
二是开展线上招聘活动，收集用工信息，推荐毕业生就业；
三是做好毕业生求职技巧和疫情期间就业心理辅导，提高毕业生就业能力；
四是做好毕业生就业协议审核、派遣证发放等服务工作；
五是负责毕业生顶岗实习期间的指导和管理。专业课教师担任班导师参与就业工作，做到了人才培养与就业质量相结合；专业教学与就业指导相结合；教师职称晋升与就业工作经历相结合。取得了良好的效果。
（2）建立和完善就业创业工作考核办法。学院对各二级学院进行考核，各二级学院对各教研室和从事就业创业工作教师进行考核，同时将考核结果同个人年度考核、晋级评职等挂钩。
2.积极探索校企合作方式，突出高职特色，效果明显
学院建立了以辽沈地区为中心，辐射全国的毕业生就业网络，以服务地方经济发展为己任，采用校企合作、订单式培养等方式，先后与沈阳地铁集团有限公司、京东商城、沈阳机车车辆有限公司等30余家企业建立了密切的“血缘”关系，采取多种形式，根据人才培养需求深入开展校企合作。
3.市场健全，指导得力，服务到位，管理规范
（1）学院高度重视《就业协议书》的管理及自查工作，重视《就业协议书》的签订与审核工作，加强监督检查，并科学、规范、准确、真实地做好就业统计工作，坚决杜绝将签订《就业协议书》或就业证明与发放毕业证挂钩，更不允许扣押毕业证、报到证，强迫毕业生签订虚假《就业协议书》。
（2）就业指导服务扎实有效。学院把职业发展与就业指导设为各专业必修课，每年在全院范围内开展就业指导月专题活动，形式灵活多样，生动活泼，效果显著；开展创业教育指导，举办大学生自主创业策划方案活动。学院对特困毕业生进行重点就业推荐，鼓励学生参加“三支一扶”，到农村、到基层、到祖国最需要的地方施展才华，干事创业。
四、存在的问题和建议
通过自查，学院毕业生就业工作虽然做出了一定成绩，但还存在一些不足：
1.在提高毕业生就业率的同时就业质量需进一步提升。
2.对毕业生就业指导尤其是外省毕业生还应进一步加强和完善，要在转变毕业生就业观念上下功夫。
3.就业工作常年化、全员化、专业化、日常化程度有待加强，要在毕业生就业指导队伍建设工作上下功夫。
五、今后的设想和思路
1.加强过程管理。齐抓共管，形成合力，共同完成就业工作任务。人才培养质量和就业创业工作的提升必须要依靠全院各个部门团结协作，共同努力。在新形势下，就业工作要实现高质量就业，打造就业品牌，招就处要重新定位，在工作中发挥引领和组织作用，成为就业工作的信息中心，培训中心，服务中心和考评中心。各二级学院是就业创业工作的具体实施单位，负责具体组织开展本学院就业创业工作。教研室作为就业工作主体单位，负责组织开展本专业学生的就业指导工作。为各毕业班配备一名班导师，由各教研室专业课教师担任，充分发挥专业任课教师懂专业，熟悉行业企业发展状况，与学生相处时间长的优势。
2.加强就业基地建设。拓展省内外就业基地，在巩固现有省内就业基地的同时，积极拓展外省就业基地建设。逐渐形成以省内带动省外，就业拉动招生的良性循环模式。紧紧抓住双高建设的有利时机，以辽沈地区为主，外省招生地区为辅，针对世界500强、全国500强、行业龙头企业及经济发达地区政府、行业、高校开展多种形式的以推荐毕业生就业为初级目标，以推进校企合作、校校合作、校政合作、校地合作、订单培养为高级目标的大客户营销活动，提升就业质量，全力推进学院就业工作品牌建设。力争早日实现与辽沈地区、与14个招生省份部分重点知名企业有就业合作，提升学院毕业生在重点企业就业的比例，更多地为考生回生源省份就业提供保障。
3.强化服务。牢固树立高质量服务意识，全方位、多渠道收集需求信息，在做好毕业生深入调研工作的基础上，充分了解毕业生就业状况和用人单位总体评价的反馈情况，确保用人单位质量和为毕业生提供岗位数稳中有升。
学院2021年毕业生派遣工作已经准备就绪，请省大学生就业创业服务中心审批派遣。
特此报告。
沈阳职业技术学院
2021年7月1日
