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沈阳职业技术学院书记院长访企拓岗促就业专项行动实施方案

来源:沈阳职业技术学院 时间:2022-04-22 作者:沈阳职业技术学院 浏览量:


为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署,按照《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》(教学厅函〔2022〕3号)要求,千方百计为毕业生开拓更多就业创业岗位和机会,深入落实就业工作“一把手”工程,特制定本专项行动方案。

一、行动主题

用人单位大走访 全员联动促就业

二、行动时间

2022年4月—8月

三、行动主体

学院党委书记、院长,以及学院领导班子成员;以学院2022届毕业生就业去向落实率低于学院平均水平的专业和学院国双高建设专业群、现代学徒制培养所涉及的企业为重点。学院招生就业处、教务处、实训处、办公室、各二级学院等有关单位要积极主动做好配合工作。

四、行动目标

通过开展专项行动,深入落实毕业生就业工作“一把手”工程,充分发挥书记、院长以及学院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用,带动学院全员深度参与做好毕业生就业工作,全面深化校企合作、供需对接,既立足当前为2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会,又着眼长远构建毕业生市场化社会化的就业工作机制,全力促进我院毕业生更加充分更高质量就业。

五、行动内容

(一)广泛开拓就业渠道和就业岗位

结合学院实际,充分调动教学、科研、校友等各方面资源,主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访,与相关单位建立就业合作渠道,邀请一批用人单位到学院招聘人才,努力为毕业生挖掘更多岗位资源,提供更多优质和精准的就业信息;建立一批毕业生就业实习实践基地,为毕业生创造更多实习和就业机会;发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位,打造就业先进典型。

(二)深入开展社会需求调查

坚持以社会需求为导向,深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求,认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势,共同查找学院专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板,充分吸收用人单位的意见建议,为学院专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据,不断增强人才培养的针对性和适应性。

(三)开展毕业生就业状况跟踪调查

通过走访,深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况,体现学校的关心关怀,增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心;认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议,不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度,以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见,推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。

  六、工作要求

(一)加强组织领导。专项行动由学院就业工作领导小组统筹安排,纳入2022届毕业生就业工作整体部署。学院招生就业处及有关部门要积极配合,确保工作部署到位、责任落实到位。各二级学院要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与,扩大参与范围和走访的覆盖面;要做好走访记录,留存走访照片或(线上)会议截图;要与企业建立回访机制,及时了解企业最新需求和走访后新增岗位情况与新增签约情况。

各二级学院请于每周五上午11:00前将下周访企拓岗(线上)走访计划和走访用人单位信息报送招生就业处。

(二)务求工作实效。书记、院长共走访用人单位原则上不少于100家。学院将重点对就业去向落实率低于学院总体平均水平的专业提出明确要求,以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心,创新行动方式,提出量化指标,建立激励机制,确保专项行动取得实效。同时,根据各地区疫情防控情况,采取线上线下相结合的方式进行访企拓岗工作。

招生就业处要根据“辽宁省大学生智慧就业创业云平台”提供的就业数据情况每周五上午9:00前提取本周学院分专业就业率情况进行发布。

(三)建立长效机制。以开展专项行动为契机,探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制,促进就业资源优势互补。各有关单位要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容,建立日常联系互访机制,不断拓展就业新空间,巩固并扩展重点单位数据库,建立用人单位需求台账,找准与用人单位合作切入点,实现互惠共赢、共同发展。

(四)加强考核宣传。强化专项行动督促考核,并纳入就业工作考核评优重要内容。各二级学院要根据“全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动电子台账”(见附件)及时收集报送相关数据信息,由招生就业处汇总统计专项行动进展,定期通报相关情况,各有关单位要及时总结相关好经验好做法,及时进行宣传报道。

附件:全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动电子台账

沈阳职业技术学院

2022年4月21日


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