学院深入落实就业工作“一把手”工程，将就业工作列入常委会常项议题，采取“三包”责任制，积极构建全员参与的就业工作体系，强调“学校-学院”两级联动，形成“人人有责”的工作氛围。学院领导班子下沉一线精准对接二级学院，书记、校长亲自访企拓岗促就业，线上线下走访企业百余家、拓岗千余个。2022年，学院多次召开就业工作推进会，科学制定促进学院毕业生就业工作实施方案，举办就业促进周和“百日冲刺”系列活动，全面掌握毕业生就业进程和未就业毕业生的就业意向，分类开展就业指导推荐工作。同时，加强对毕业生就业工作全过程监管，确保就业工作各项举措扎实落地。
学院精准开发就业市场，与沈阳飞机工业（集团）有限公司、中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司、中国航发沈阳发动机研究所、中国电子科技集团公司第四十七研究所、华晨宝马有限公司、英特尔半导体（大连）有限公司等多家知名企业合作，举办2022届毕业生线下专场招聘活动。毕业生报名总数达到622人，成功签约人数超过200人。全力加强“线上”就业主阵地的服务保障工作，进一步完善“互联网+云服务就业平台”功能，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接。积极共享教育部、省、市上级主管部门搭建的“线上”招聘平台，为用人单位与毕业生提供全方位招聘服务。落实好“五个专项行动”，积极组织毕业生参加教育部24365校园招聘服务系列活动，辽宁省大学生就业创业中心、市网信办、市人社局、浑南区人社局等系列招聘活动。学院举办多场“2022届毕业生空中双选会”，参会企业总计489家，招聘人数超过12500人。
