1、管理门店日常运营、管理工作， 达成店面运营目标；
2、 门店进销存的盘点， 货品陈列， 店铺打造， 门店引流等工作；
3、学习培训课程， 接受门店基础技能学习和运营管理学习；
4、所有岗位轮岗和晋升， 全面了解和参与门店架构管理。
岗位要求:
1、大专及以上学历， 男女不限；
2、工作地点北京， 能接受到京工作；
3、勤奋 、踏实 、人品好， 具有较好地表达沟通能力和学习能力。
4、有强烈的上进心，有强烈的创业心；
专项培养机制：
（一） 专项晋升通道，发展机会，晋升机制；
（二） 导师责任制 （由营运部管理层出任专项导师） ；
（三） 能力强化集训营 （基础管理能力、运营能力、产品知识等） ；
（四） 班主任全程跟踪在职状态 （由人力资源部出任班主任） ；
（五） 师傅1V1 教授；
（六） 定期举办座谈会 （①班主任谈心座谈会②总经理关怀见面会） ；
（七） 定期 PK 赛； （定期组织 PK 活动， 鼓舞士气 、增加积极性）
